Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Тарификация профессии "Водитель автомобиля"
Здравствуйте! В настоящее время профессия «водитель автомобиля» не тарифицируется. Постановлением МинТруда №94 от 27.10.2014 вводится тарификация данной профессии и водитель а/м категории В на производственном предприятии будет иметь 4 разряд, но уже меньший тарифный оклад, т.е. у него изменится наименование профессии и значительно уменьшится заработная плата.
Необходимо ли уведомлять работника об изменении существенных условий труда, тогда как указанные условия меняет законодатель, а не наниматель?
Необходимо ли уведомлять работника об изменении существенных условий труда, тогда как указанные условия меняет законодатель, а не наниматель?
Здравствуйте, Татьяна!
Если тарификация работников повлияет на их оплату труда (ч. 2 ст. 61 ТК), то в зависимости от того, как изменится размер оплаты, наниматель должен:
Если тарификация работников повлияет на их оплату труда (ч. 2 ст. 61 ТК), то в зависимости от того, как изменится размер оплаты, наниматель должен:
- Если размер оплаты труда остался прежним или увеличился — уведомить работника об этих изменениях за один месяц до введения их в действие (ст. 65 ТК). Это можно сделать посредством ознакомления работников с изменениями, вносимыми в его трудовой договор, т.к. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).
- Если размер оплаты труда уменьшился (это является изменением существенных условий труда) — соблюсти предусмотренную законодательством процедуру (ст. 32 ТК): предупредить работника письменно не менее, чем за один месяц об изменениях с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Если работник откажется от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается по соответствующему основанию (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). При увольнении по этому основанию наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Комментирование отключено.
