Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Существенные изменения условий труда
Добрый день! Мне очень нужна Ваша помощь. Я работаю зам. начальника по снабжению и сбыту, а также на полставки специалистом по маркетингу. Мне хотят повесить обязанности секретаря по гос. закупкам.
В ответ на это я написала заявление, в котором указала (в связи с существенными изменениями труда, о которых заранее не уведомили и которые не прописаны в должностных обязанностях действующего контракта), что не согласна выполнять обязанности секретаря комиссии по гос. закупкам. Как будет правильно? Что делать в данной ситуации?
В ответ на это я написала заявление, в котором указала (в связи с существенными изменениями труда, о которых заранее не уведомили и которые не прописаны в должностных обязанностях действующего контракта), что не согласна выполнять обязанности секретаря комиссии по гос. закупкам. Как будет правильно? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Татьяна!
Изменение круга должностных обязанностей является изменением существенных условий труда и должно проводится нанимателем только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК (с двухнедельным выходным пособием). Т.е. если работник отказывается от дополнительных обязанностей, он может быть уволен нанимателем.
В свою очередь, работник может обжаловать это увольнение в суд в течение месяца с момента увольнения. Если наниматель согласится с Вашим отказом, то Вы просто продолжате работать как раньше без исполнения дополнительных обязанностей.
Изменение круга должностных обязанностей является изменением существенных условий труда и должно проводится нанимателем только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор может быть прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК (с двухнедельным выходным пособием). Т.е. если работник отказывается от дополнительных обязанностей, он может быть уволен нанимателем.
В свою очередь, работник может обжаловать это увольнение в суд в течение месяца с момента увольнения. Если наниматель согласится с Вашим отказом, то Вы просто продолжате работать как раньше без исполнения дополнительных обязанностей.
Комментирование отключено.
