Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Является ли изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда
Здравствуйте! С апреля 2013 г. по ноябрь 2014 г. включительно мой график работы (сменности) на предприятии был сутки через трое (с 09:00 до 09:00 следующих суток). Руководство изменило график работы (сменности) на декабрь 2014 г. на 2 дня через 2 по 12 часов (первая смена с 09:00 до 21:00, вторая смена на следующий день с 12:00 до 00:00).
Уведомление об этом я получил 29 октября 2014 г. в виде графика работы (сменности) на декабрь 2014 г. С этим графиком я ознакомился, но отказался подписывать, о чём был составлен акт. Со 2 декабря 2014 г. я не выхожу на работу, так как новый график работы (сменности) не позволяет мне нормально добираться до дома (работаю в Минске, проживаю в другом городе) после смены (вторая 12-часовая смена заканчивается в 00:00 и я не успеваю на общественный транспорт, следующий до места проживания).
В связи с вышеизложенным прошу Вас ответить на вопросы:
Уведомление об этом я получил 29 октября 2014 г. в виде графика работы (сменности) на декабрь 2014 г. С этим графиком я ознакомился, но отказался подписывать, о чём был составлен акт. Со 2 декабря 2014 г. я не выхожу на работу, так как новый график работы (сменности) не позволяет мне нормально добираться до дома (работаю в Минске, проживаю в другом городе) после смены (вторая 12-часовая смена заканчивается в 00:00 и я не успеваю на общественный транспорт, следующий до места проживания).
В связи с вышеизложенным прошу Вас ответить на вопросы:
- Является ли изменение графика работ (сменности) изменением существенных условий труда (в моём трудовом договоре указано, что наниматель устанавливает работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому нанимателем квартально)?
- Правомерно ли поступит наниматель, если уволит меня за прогул(ы) (так как я отказался выходить на работу в связи с установлением нового графика работ)?
Здравствуйте, Алексей!
- С учётом того, что наниматель должен в Вашем случае утверждать график «квартально», т.е. ежеквартально, то изменение графика внутри квартала должно производиться с соблюдением требований ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда). На следующий квартал наниматель может доводить уже другой график (с учётом общих требований законодательства) с другим началом и окончанием рабочей смены, с другой продолжительностью рабочей смены (в этом суть работы по графику — в каждом конкретном графике могут быть иные условия (совсем)). Только в Вашем случае графики составляются не на месяц (минимальный период на который может составляться график работы (сменности), на квартал. Таким образом, наниматель правильно предупредил Вас об изменении графика в письменной форме не позднее чем за месяц (как и требует ст. 32 ТК). Нарушение его состоит в том, что наверняка в графике не были указаны обоснованные производственные, организационные или экономические причины, в соответствии с которыми производится изменение существенных условий труда (а они должны указываться в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда).
- Полагая, что всё сделал правильно, наниматель может уволить Вас за прогул. Вы же можете обжаловать это увольнение в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов с момента увольнения. В суде Вы скажете, что считаете увольнение незаконным, так как в письменном предупреждении не были указаны причины. Является ли это основанием для восстановления работника на работе — может решить суд, рассматривая каждую конкретную ситуацию. Ваши проблемы с транспортом, я полагаю, не будут приняты во внимание.
Комментирование отключено.
