Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оплата труда учителя
Я работаю учителем индивидуального обучения на дому общеобразовательного учреждения образования. В ноябре месяце ребёнка положили в больницу на две недели.
Как производится оплата труда за эти две недели, если в коллективном договоре сказано: «За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объёме»?
Как производится оплата труда за эти две недели, если в коллективном договоре сказано: «За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объёме»?
Здравствуйте!
Официальное толкование этого документа может осуществлять только стороны коллективного договора: наниматель и профсоюз.
В то же время можно предположить, что в случае, если в обязанности работника входит какая-либо работа, непосредственно не связанная с ребёнком-учащимся и она исполняется работником в отсутствие ребёнка, то в соответствии с приведенной нормой коллективного договора, заработная плата выплачивается в полном объёме.
Если таких обязанностей нет (что маловероятно), то у работника будет простой. Оплата — в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада).
Официальное толкование этого документа может осуществлять только стороны коллективного договора: наниматель и профсоюз.
В то же время можно предположить, что в случае, если в обязанности работника входит какая-либо работа, непосредственно не связанная с ребёнком-учащимся и она исполняется работником в отсутствие ребёнка, то в соответствии с приведенной нормой коллективного договора, заработная плата выплачивается в полном объёме.
Если таких обязанностей нет (что маловероятно), то у работника будет простой. Оплата — в размере 100% установленной ему тарифной ставки (оклада).
Комментирование отключено.
