Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
имеют ли право уволить
Пошёл в отпуск по графику 17 ноября на 29 календарных дней, 27 ноября пришло уведомление, что считаюсь уволенным со 2 декабря в связи с не продлением контракта. 2 декабря уволился. Правомерно ли это? И как начисляются отпускные?
Здравствуйте, Дмитрий Викторович!
Наниматель может Вас уволить в связи с окончанием срока контракта при нахождении в трудовом отпуске. Предупредить Вас в письменной форме об увольнении по этому основанию наниматель должен был не позднее, чем за месяц. В связи с тем, что уведомление было несвоевременное, Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать моральный вред.
По состоянию на момент предоставления отпуска наниматель в Вашей ситуации ещё не принял решение о Вашем увольнении и должен был по общему правилу предоставить Вам трудовой отпуск полностью.
Начисление среднего заработка за время трудового отпуска производится в установленном законодательством порядке за все дни предоставляемого отпуска. Средний заработок должен был быть выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска. Если этого не произошло, Вы вправе требовать у нанимателя выплаты отпускных.
Наниматель может Вас уволить в связи с окончанием срока контракта при нахождении в трудовом отпуске. Предупредить Вас в письменной форме об увольнении по этому основанию наниматель должен был не позднее, чем за месяц. В связи с тем, что уведомление было несвоевременное, Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать моральный вред.
По состоянию на момент предоставления отпуска наниматель в Вашей ситуации ещё не принял решение о Вашем увольнении и должен был по общему правилу предоставить Вам трудовой отпуск полностью.
Начисление среднего заработка за время трудового отпуска производится в установленном законодательством порядке за все дни предоставляемого отпуска. Средний заработок должен был быть выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска. Если этого не произошло, Вы вправе требовать у нанимателя выплаты отпускных.
Комментирование отключено.
