Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя
Добрый день. Сильно снизились объёмы производства. Хотим отправить работников в неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя. Какова максимальная продолжительность таких отпусков? Достаточно ли приказа и ознакомления под роспись работников?
Здравствуйте, Виктория!
Максимальная продолжительность отпусков по этому основанию законодательством о труде не установлена. Однако на практике продолжительность такого отпуска не превышает 6 месяцев.
Указанная продолжительность отпуска должна применяться только в крайнем случае. Каждый работник должен дать своё согласие на предоставление отпуска. С учётом важности правовых последствий подобного решения нанимателя и с целью исключения возможности конфликтов и жалоб со стороны работников, настоятельно рекомендую согласие работников оформить в письменной форме на самом приказе (если работников много — необходимо выполнить несколько экземпляров приказа) под роспись с указанием даты согласия и обязательным проставлением собственноручной записи «согласен».
Работнику, который откажется дать письменное согласие, должен быть оформлен простой с оплатой не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Максимальная продолжительность отпусков по этому основанию законодательством о труде не установлена. Однако на практике продолжительность такого отпуска не превышает 6 месяцев.
Указанная продолжительность отпуска должна применяться только в крайнем случае. Каждый работник должен дать своё согласие на предоставление отпуска. С учётом важности правовых последствий подобного решения нанимателя и с целью исключения возможности конфликтов и жалоб со стороны работников, настоятельно рекомендую согласие работников оформить в письменной форме на самом приказе (если работников много — необходимо выполнить несколько экземпляров приказа) под роспись с указанием даты согласия и обязательным проставлением собственноручной записи «согласен».
Работнику, который откажется дать письменное согласие, должен быть оформлен простой с оплатой не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Комментирование отключено.
