Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как отпускать сотрудника на свой счет.
Добрый день. На частном предприятии сотрудники периодически отпрашиваются с работы, примерно 1−3 дня в месяц каждый. Пишут заявление на свой счёт. Система оплаты — оклад.
Не отпускать с работы людей по семейным обстоятельствам по-человечески нельзя. Но имею ли я право, как наниматель, отпустить сотрудника, а затем заставить отработать это время или его часть, скажем, во вторую смену, или в субботу, не выплачивая при этом двойной оклад как за сверхурочные?
Иными словами, на сколько дней в месяц или в год сотрудник имеет право уходить на свой счёт без отработки? Правомерна ли вообще отработка в данном случае? Спасибо.
Не отпускать с работы людей по семейным обстоятельствам по-человечески нельзя. Но имею ли я право, как наниматель, отпустить сотрудника, а затем заставить отработать это время или его часть, скажем, во вторую смену, или в субботу, не выплачивая при этом двойной оклад как за сверхурочные?
Иными словами, на сколько дней в месяц или в год сотрудник имеет право уходить на свой счёт без отработки? Правомерна ли вообще отработка в данном случае? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
Статья 190. «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем».
Таким образом в случаях, предусмотренных ст. 190 ТК, работнику не может предоставлен отпуск более 30 календарных дней в год. Это является нарушением, за которое может быть наложен административный штраф на виновное в его совершении лицо. Какие-либо отработки за ранее неотработанное время во вторую смену, без оплаты сверхурочных, законодательством о труде не предусмотрены (т.е. практиковать их нельзя).
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Статья 190. «По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем».
Таким образом в случаях, предусмотренных ст. 190 ТК, работнику не может предоставлен отпуск более 30 календарных дней в год. Это является нарушением, за которое может быть наложен административный штраф на виновное в его совершении лицо. Какие-либо отработки за ранее неотработанное время во вторую смену, без оплаты сверхурочных, законодательством о труде не предусмотрены (т.е. практиковать их нельзя).
Комментирование отключено.
