Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
оформление работника
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
- Взяли на работу человека по контракту на 0,5 ставки по основному месту работы, а через месяц дали ему еще 0,5 ставки по совместительству. Как это правильно оформить (может, надо внести изменения в контракт)?
- И как правильно оформить: взяли главного бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству по контракту, а через месяц его переведём на ставку по основному месту работы (контакт)?
Здравствуйте, Марина!
- В этой ситуации возможны варианты. Первый: по-прежнему будет работа по контракту по основной работе (неполное рабочее время равное половинной норме рабочего времени) и отдельно будет заключён контракт по совместительству. Таким образом получится, что человек работает по двум контрактам. Т.е. две совсем разные работы, отдельный учёт рабочего времени и режим рабочего времени, начисление и выплата заработной платы, обязанности. Второй (если наименование должности одинаковое): внести изменение в контракт в части установления нормы рабочего времени, установив полное рабочее время и соответствующий режим рабочего времени. Таким образом, никакого совместительства не будет.
- Как правило, на практике сначала производят увольнение с совместительства, а потом осуществляют приём на работу с заключением контракта по основной работе.
Комментирование отключено.
