трудовой договор

Здравствуйте, Марина!

• Теоретически можно внести изменения в трудовой договор, связанные с изменением нормы рабочего времени на полное рабочее время, установить соответствующий режим рабочего времени и времени отдыха, а также указать, что трудовой договор является трудовым договором по основной работе. Но это все будет изменением существенных условий труда (это не перевод!), о чём необходимо предупреждать работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Об изменениях необходимо издать приказ. При этом необходимо получить от работника трудовую книжку в которую необходимо сделать запись о приеме на работу, а она делается на основании приказа о приеме на работу (а его нет). Поэтому лучше - сначала уволить.
• Работникам, работающим по совместительству положен отпуск обычной продолжительности (24 календарных дня и более). Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
• Необходимо указывать: работа по графику работы (или сменности). При этом необходимо учитывать, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
  

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) в соответствии с утверждённым графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

• работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.