Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
наемный рабочий
Добрый день, Константин Алексеевич. Пожалуйста, помогите всё правильно сделать. ИП с 04.01.2015 г. нанимает водителя 3 класса категории Б, до этого наёмных рабочих не было.
Возникли вопросы при заключении трудового договора:
Возникли вопросы при заключении трудового договора:
- Как правильно выбрать режим рабочего времени, если водитель один и работать он будет, когда работа будет, то есть будет что везти? Если нечего везти, то и работать он не будет. Склоняюсь к работе в режиме суммированного рабочего времени с учётным периодом — квартал. Как всё правильно оформить с соблюдением рабочего времени работника? Можно ли выбрать этот режим или выбрать работу по сменам? Водитель будет возить товар по Беларуси и в РФ.
- И подскажите, пожалуйста, какой должна быть продолжительность трудового отпуска, основного отпуска и дополнительного отпуска? Можно ли не указывать дополнительный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
- При приёме на работу одной из обязанностей нанимателя является предоставление работы работнику (на всём протяжении срока трудового договора). В соответствии с законодательством о труде для работника должен быть предусмотрен режим рабочего времени (начало рабочего времени, перерыв для отдыха и питания, время окончания рабочего времени, выходные дни). При суммированном учёте рабочего времени эти элементы рабочего времени сохраняются. Т.е. Вы должны будете предоставлять работнику работу в соответствии с нормами рабочего времени производственного календаря (в Вашем случае за квартал) или пропорционально части необходимой нормы рабочего времени (если трудовой договор будет заключён на неполное рабочее время), а в случае отсутствия работы — оплачивать простой в размере не менее 2/3 его тарифной ставки. Таким образом, в описанной ситуации Вам будет целесообразно заключать с гражданином гражданско-правовой договор (договор предоставления услуг или иной).
- Всем работникам должен предоставляться основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются по усмотрению нанимателя, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, который предоставляется при работе с соответствующими условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.
Комментирование отключено.
