Молодой специалист.

Николай

6 января 2015 в 11:41

Должны ли доплачивать молодому специалисту за работу по контракту?
Ненормированный рабочий день должен оплачиваться или можно брать дополнительные дни к отпуску?
Могут ли предоставить несколько выходных дней при рождении ребёнка?

Константин Алексеевич Молчанов

6 января 2015 в 18:54

Здравствуйте, Николай!

Дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) до 50% в связи с заключением контракта должна предусматриваться в тексте контракта работника и должна выплачиваться работнику, работающему по контракту (в том числе молодому специалисту).
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь. Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня законодательством не предусмотрена.
По семейно-бытовым причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Комментирование отключено.

148.697 посещений
380.185 просмотров за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)