Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли уволить в январе 2015,если 2 прогула в конце декабря 2014?
Уважаемый Константин Алексеевич! У меня такой вопрос.
В конце декабря 2014 года у меня было 2 прогула без уважительной причины. Могут ли меня уволить 13 января 2015 по статье (контракт до 1 марта 2015)? На иждивении двое детей 2 и 3,5 года, жена вышла на работу, бабушка в декрете.
В конце декабря 2014 года у меня было 2 прогула без уважительной причины. Могут ли меня уволить 13 января 2015 по статье (контракт до 1 марта 2015)? На иждивении двое детей 2 и 3,5 года, жена вышла на работу, бабушка в декрете.
Здравствуйте, Николай!
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён. Семейные обстоятельства и личность работника могут быть учтены при выборе нанимателем меры дисциплинарного взыскания. Увольнение может быть обжаловано путём подачи в течение месяца искового заявления в суд.
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён. Семейные обстоятельства и личность работника могут быть учтены при выборе нанимателем меры дисциплинарного взыскания. Увольнение может быть обжаловано путём подачи в течение месяца искового заявления в суд.
Комментирование отключено.
