Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
трудовые отношения
Здравствуйте. Я работаю в организации, где одним из структурных подразделений является медсанчасть (я — медработник). У медсанчасти лицензия заканчивается в январе 2015 года, контракт у меня до 31 марта 2015.
Т.к. у меня ребёнок до пяти лет, организация обязана продлевать со мной контракт до исполнения ребёнку пяти лет на тех же условиях.
Как должна в данном случае поступить организация со мной, если на тех же условиях продление контракта невозможно и с 25.01 трудовая деятельность медсанчасти прекращается? Могут ли по закону они изменить (ухудшить) мои условия труда и отправить на простои либо сделать 1 рабочий день в неделю, а остальные дни за свой счёт, учитывая наличие ребенка до 5 лет?
Т.к. у меня ребёнок до пяти лет, организация обязана продлевать со мной контракт до исполнения ребёнку пяти лет на тех же условиях.
Как должна в данном случае поступить организация со мной, если на тех же условиях продление контракта невозможно и с 25.01 трудовая деятельность медсанчасти прекращается? Могут ли по закону они изменить (ухудшить) мои условия труда и отправить на простои либо сделать 1 рабочий день в неделю, а остальные дни за свой счёт, учитывая наличие ребенка до 5 лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Отвечаю Вам с учётом ранее данных ответов. Наниматель может изменить Вам условия труда, введя при этом неполное рабочее время (в том числе 1 рабочий день в неделю). При этом об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить Вас в письменной форме не позднее, чем за один месяц до изменений. В предупреждении должны быть указаны причины организационного, экономического или производственного характера.
В случае Вашего отказа наниматель сможет уволить Вас по 5. ст. 35 ТК за отказ от изменения существенных условий труда с двухнедельным выходным пособием. При этом подобное увольнение Вы сможете в течение месяца с момента увольнения обжаловать в суд.
В суде можно попытаться доказать, что наниматель с целью не выплачивать суммы компенсаций при увольнении в связи с сокращением незаконно ввёл для неполное рабочее время, тем самым вынуждая Вас уволиться по соглашению сторон.
Также наниматель может объявить Вам простои. Длительность установления простоев законодательством не регламентируется.
Отвечаю Вам с учётом ранее данных ответов. Наниматель может изменить Вам условия труда, введя при этом неполное рабочее время (в том числе 1 рабочий день в неделю). При этом об изменении существенных условий труда наниматель должен предупредить Вас в письменной форме не позднее, чем за один месяц до изменений. В предупреждении должны быть указаны причины организационного, экономического или производственного характера.
В случае Вашего отказа наниматель сможет уволить Вас по 5. ст. 35 ТК за отказ от изменения существенных условий труда с двухнедельным выходным пособием. При этом подобное увольнение Вы сможете в течение месяца с момента увольнения обжаловать в суд.
В суде можно попытаться доказать, что наниматель с целью не выплачивать суммы компенсаций при увольнении в связи с сокращением незаконно ввёл для неполное рабочее время, тем самым вынуждая Вас уволиться по соглашению сторон.
Также наниматель может объявить Вам простои. Длительность установления простоев законодательством не регламентируется.
Комментирование отключено.
