Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
проживание в общежитии от организации
Здравствуйте. Я работаю в организации, структурное подразделение которой скоро закрывается. Как меня будут увольнять, пока непонятно, контракт у меня заканчивается позже закрытия цеха.
Проживаю в общежитии данной организации. У меня ребёнок, 4 года. При прекращении трудовой деятельности я обязана освободить общежитие.
Какие варианты увольнения могут способствовать моему дальнейшему проживанию в этом общежитии? Есть ли какой-нибудь закон, который гарантирует проживание в общежитии при увольнении не по собственному желанию? Спасибо.
Проживаю в общежитии данной организации. У меня ребёнок, 4 года. При прекращении трудовой деятельности я обязана освободить общежитие.
Какие варианты увольнения могут способствовать моему дальнейшему проживанию в этом общежитии? Есть ли какой-нибудь закон, который гарантирует проживание в общежитии при увольнении не по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
- По общему правилу, трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор (и в том числе контракт) до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. При увольнении по этому основанию выплачивается трёхмесячный средний заработок.
- Законодательство о труде не содержит каких-либо гарантий гражданам от выселения при увольнении. Полагаю, что в соответствии с Жилищным кодексом РБ, основание увольнения с работы не влияет на гарантии от выселения из общежитий. За более детальной консультацией Вам целесообразно обратиться к специалистам в области жилищного права.
Комментирование отключено.
