Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Компенсация
Здравствуйте. Работник принят на работу с 02.09.2013 года. Отпуск его составляет 25 календарных дней (24-основной, 1-дополнительный). В 2013 году на предприятии заработная плата не начислялась (по приказу). 16 января 2014 года сотрудник увольняется.
Сколько ему положено дней к компенсации? Нужно ли сдвигать год? Если можно, напишите подробный расчёт. Спасибо.
Сколько ему положено дней к компенсации? Нужно ли сдвигать год? Если можно, напишите подробный расчёт. Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
- На предприятии за отработанные периоды не может не начисляться заработная плата.
- В этой ситуации необходимо начислить и выплатить работнику заработную плату и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск (его часть за рабочий год с 02.09.2013 по 16.01.2014) в обычном порядке. При этом компенсация выплачивается за 5 месяцев (с учётом округления продолжительности части рабочего года). Она составит 10 дней (2,08 дней за один месяц × 5 = 10,4. 0,4 при этом исключается из подсчёта).
Комментирование отключено.
