Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Уволена переводом и не принята в другом месте на работу
Константин Алексеевич, помогите, пожалуйста, разобраться. 01.11.2014 года я уволена в порядке перевода по согласованию между нанимателями, п.4 ст.35 ТК РБ из одной ИМНС в другую.
На сегодняшний день я сижу дома, т.к. отдел кадров (новый) говорит, что работник, на чьё место я должна была выйти, передумал увольняться и мест пока нет, но меня обязательно возьмут. Правда, 1 месяц уже прошёл и теперь только как вновь принятого работника (это всё понятно).
Подскажите, что мне делать? Правомерно ли всё это? Могу ли я с такой записью в трудовой устроиться на другую работу? Огромное спасибо!
На сегодняшний день я сижу дома, т.к. отдел кадров (новый) говорит, что работник, на чьё место я должна была выйти, передумал увольняться и мест пока нет, но меня обязательно возьмут. Правда, 1 месяц уже прошёл и теперь только как вновь принятого работника (это всё понятно).
Подскажите, что мне делать? Правомерно ли всё это? Могу ли я с такой записью в трудовой устроиться на другую работу? Огромное спасибо!
Здравствуйте, Алена!
Наниматель, давший согласие на приём работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение, а также необоснованно отказать в заключении трудового договора.
В случае отказа работник может обратиться в суд. Если такой отказ будет признан незаконным, то новый наниматель обязан заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днём увольнения с предыдущей работы, либо с иного срока, согласованного между сторонами (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).
Считаю, что в Вашем случае отказ нанимателя в приёме на работу незаконный и суд понудит нанимателя принять Вас на работу и оплатить вынужденный прогул.
Наниматель, давший согласие на приём работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение, а также необоснованно отказать в заключении трудового договора.
В случае отказа работник может обратиться в суд. Если такой отказ будет признан незаконным, то новый наниматель обязан заключить с работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днём увольнения с предыдущей работы, либо с иного срока, согласованного между сторонами (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2).
Считаю, что в Вашем случае отказ нанимателя в приёме на работу незаконный и суд понудит нанимателя принять Вас на работу и оплатить вынужденный прогул.
Комментирование отключено.
