Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод
Здравствуйте. Я закончила слуцкий мед. колледж, училась платно, на распределении у меня было направление по месту жительства, чтобы меня отправили домой на работу. Меня получается, распределили домой в город Кобрин.
Сейчас я отработала с 1 августа и хочу перевестись в Слуцк на работу и постоянное место жительства. Может ли главврач перевести меня, если я заключила контракт на 2 года. И что мне будет, если я просто уволюсь, не отрабатывая контракт? Как лучше это сделать?
Сейчас я отработала с 1 августа и хочу перевестись в Слуцк на работу и постоянное место жительства. Может ли главврач перевести меня, если я заключила контракт на 2 года. И что мне будет, если я просто уволюсь, не отрабатывая контракт? Как лучше это сделать?
Здравствуйте, Елена!
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин (в том числе переезд в другую местность), препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Уважительность причин оценивает наниматель. Отказ нанимателя в увольнении в связи с уважительной причиной может быть обжалован работником в суд.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин (в том числе переезд в другую местность), препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта.
Уважительность причин оценивает наниматель. Отказ нанимателя в увольнении в связи с уважительной причиной может быть обжалован работником в суд.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию контракт расторгнуть нельзя.
Комментирование отключено.
