Выплата минимальной зарплаты

Светлана

17 января 2015 в 13:35

Здравствуйте!

Можно ли устанавливать срок выплаты зарплаты не 20-го числа каждого месяца, а например с 15 по 20 ч.к.м.?
Имеет ли право наниматель выплатить, только минимальную по республике заработную плату, если в контракте прописан фиксированный оклад, например 6 000 000 рублей? Чем это грозит нанимателю?
Гл. бухгалтер (по совместительству инспектор ОК 0,25 ст.) не согласен с директором по вопросу выплаты минимальной зарплаты. Как гл. бухгалтеру себя защитить от ответственности?

Спасибо.

Константин Алексеевич Молчанов

18 января 2015 в 20:16

Здравствуйте, Светлана!

Я считаю, что можно установить срок выплаты заработной платы в виде периода. Однако многие специалисты считают, что должен быть установлен конкретный день, который будет являться сроком выплаты заработной платы. Обращаю Ваше внимание на то, что срок выплаты заработной платы лучше формулировать правильно следующим образом: «Срок выплаты заработной платы __числа месяца, следующего за оплачиваемым».
Наниматель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном размере. Неполная выплата работнику заработной платы квалифицируется как причинение вреда работнику (ч. 4 ст. 9.19 КоАП) и влечёт наложение штрафных санкций на виновное должностное лицо.
Необходимо написать служебную записку на имя руководителя, в которой изложить своё профессиональное мнение. Записку необходимо зарегистрировать в книге входящей корреспонденции и сохранить у себя копию.

Комментирование отключено.

148.697 посещений
380.185 просмотров за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)