Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как можно уволиться без выплаты за отработку?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. У меня такая ситуация: я — гражданка РФ, живу в Беларуси по виду на жительство уже 17 лет, отрабатываю после колледжа швеёй на частном предприятии (училась на бюджетном), осталось буквально 6 месяцев, но финансовая ситуация на предприятии критическая, урезают время на операции (то есть невозможно выполнить норму), работников лишают премии ни за что, отправляют в отпуск за свой счёт, просто потому, что нет денег на предприятии, не получаю и прожиточного минимума.
Перераспределяться, можно сказать, некуда, а насколько я знаю, отработка обязательна. Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться? Как можно уволиться без выплаты за отработку? И может ли мне хоть чем-то помочь то, что я гражданка РФ? Спасибо огромное заранее.
Перераспределяться, можно сказать, некуда, а насколько я знаю, отработка обязательна. Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться? Как можно уволиться без выплаты за отработку? И может ли мне хоть чем-то помочь то, что я гражданка РФ? Спасибо огромное заранее.
Здравствуйте, Кристина!
В случае невыполнения нормы труда по вине работника при сдельной оплате труда доплата до минимальной заработной платы не производится. Проблема уменьшения нанимателем времени на выполнение операций весьма сложная, так как наниматель вправе сам устанавливать нормы труда и их пересматривать, уведомляя работников за месяц до их введения.
Отпуск за свой счёт предоставляется работникам только при их согласии, иначе, если у нанимателя нет работы, он обязан объявить простой и выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счёт средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Все вышеописанное в равной мере относится к гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РБ.
В случае невыполнения нормы труда по вине работника при сдельной оплате труда доплата до минимальной заработной платы не производится. Проблема уменьшения нанимателем времени на выполнение операций весьма сложная, так как наниматель вправе сам устанавливать нормы труда и их пересматривать, уведомляя работников за месяц до их введения.
Отпуск за свой счёт предоставляется работникам только при их согласии, иначе, если у нанимателя нет работы, он обязан объявить простой и выплачивать не менее 2/3 тарифной ставки.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счёт средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.4. неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.5. обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
3.6. переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Все вышеописанное в равной мере относится к гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РБ.
Комментирование отключено.
