Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Заключение (продление) контракта с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до пяти лет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель при приёме на работу женщины и заключении контракта (или с работающей женщиной — при продлении контракта), имеющей ребёнка в возрасте до пяти лет, руководствоваться ч.2 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 и заключать (продлевать) с ней контракт сроком не менее, чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.
Или данная гарантия распространяется только на женщин, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Спасибо заранее.
Или данная гарантия распространяется только на женщин, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Наталья Евгеньевна!
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Таким образом, контракт заключается (продляется) сначала до достижения ребенком возраста 3 лет, а потом до достижения возраста 5 лет. При достижении ребенком возраст 3 лет отпуск по уходу за ребенком заканчивается в любом случае.
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Таким образом, контракт заключается (продляется) сначала до достижения ребенком возраста 3 лет, а потом до достижения возраста 5 лет. При достижении ребенком возраст 3 лет отпуск по уходу за ребенком заканчивается в любом случае.
Комментирование отключено.
