Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
компенсация
Работник принят на работу с 01 октября 2012 года. Увольняется 16 января 2015 года. С 01 октября 2012 года по 30 августа 2013 года работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и с 01 января по 16 января 2015 года также находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Сколько дней компенсации причитается данному работнику?
Сколько дней компенсации причитается данному работнику?
Здравствуйте, Марина!
В данном случае в счёт рабочего года для предоставления отпуска войдут следующие периоды работы:
В данном случае в счёт рабочего года для предоставления отпуска войдут следующие периоды работы:
- С 15.08.2013 по 14.08.2014 (время фактической работы плюс 2 недели неоплачиваемого отпуска) — 12 месяцев.
- С 15.08.2014 по 16.01.2015 (в том числе неоплачиваемый отпуск продолжительностью 2 недели) — 5 месяцев. Всего 15 месяцев.
Комментирование отключено.
