Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Режим работы организации
Добрый день, Константин Алексеевич! Ответьте пожалуйста на вопрос, который я уже задавала бухгалтеру и, который она сказала переадресовать Вам для большей убедительности.
Верно ли утверждение, что норма рабочего времени за учётный период любого работника считается по графику работы организации и, если в организации (в частности у офиса: директора, бухгалтерии) 5-дневка, то такую норму нужно выдерживать и считать для всех работников организации, даже для тех, кто работает в режиме шестидневной недели. Так ли это?
У нас в организации офис работает по графику 5-дневной недели с выходными в субботу и воскресенье, продавцы в магазине работают по графику работ в режиме суммированного учёта, с нормой часов исходя из 5-дневной недели и с оплатой по часовой тарифной ставке, а вот 1 продавец на рынке работает по графику 6-дневной рабочей недели с выходным днём воскресенье и оплата труда его производится, исходя из отработанных дней, а не часовой тарифной ставки. Спасибо!
Верно ли утверждение, что норма рабочего времени за учётный период любого работника считается по графику работы организации и, если в организации (в частности у офиса: директора, бухгалтерии) 5-дневка, то такую норму нужно выдерживать и считать для всех работников организации, даже для тех, кто работает в режиме шестидневной недели. Так ли это?
У нас в организации офис работает по графику 5-дневной недели с выходными в субботу и воскресенье, продавцы в магазине работают по графику работ в режиме суммированного учёта, с нормой часов исходя из 5-дневной недели и с оплатой по часовой тарифной ставке, а вот 1 продавец на рынке работает по графику 6-дневной рабочей недели с выходным днём воскресенье и оплата труда его производится, исходя из отработанных дней, а не часовой тарифной ставки. Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна!
В Вашей ситуации норма рабочего времени будет устанавливаться следующим образом:
следует разделять вопросы нормирования и учёта рабочего времени и
вопросы установления размера оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч.1 ст. 61 ТК).
При установлении часовой тарифной ставки при повременной оплате труда выплата тарифа производится за фактически отработанные за месяц часы. При установлении месячной тарифной ставки она будет выплачена полностью в случае полной отработки нормы рабочего времени за месяц (в случае неполной отработки — пропорционально отработанному фактически времени).
Т.е. в любом случае начисление тарифа производится, исходя из табеля использования рабочего времени. Разница состоит в том, что размер тарифа, выплаченного за полностью отработанный месяц при установлении часовой тарифной ставки, будет различным, так как норма рабочего времени в месяцах разная.
А при установлении месячной тарифной ставки её размер при условии отработки полной нормы рабочего времени в месяц будет неизменным (независимо от размера нормы рабочего времени в месяце). Применение дневной тарифной ставки законодательством о труде не предусмотрено. Полагаю, что применение дневной тарифной ставки является неправильным, так как фактически продолжительность рабочего времени в конкретный день у работника будет разная.
В Вашей ситуации норма рабочего времени будет устанавливаться следующим образом:
- для офиса — по производственному календарю для 5-дневной рабочей недели;
- для продавцов магазина — сумма часов работы по графику работы (сменности), соответствующая расчётной норме рабочего времени за учётный период по производственному календарю для 6-дневной рабочей недели;
- продавец на рынке по производственному календарю для 6-дневной рабочей недели.
следует разделять вопросы нормирования и учёта рабочего времени и
вопросы установления размера оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч.1 ст. 61 ТК).
При установлении часовой тарифной ставки при повременной оплате труда выплата тарифа производится за фактически отработанные за месяц часы. При установлении месячной тарифной ставки она будет выплачена полностью в случае полной отработки нормы рабочего времени за месяц (в случае неполной отработки — пропорционально отработанному фактически времени).
Т.е. в любом случае начисление тарифа производится, исходя из табеля использования рабочего времени. Разница состоит в том, что размер тарифа, выплаченного за полностью отработанный месяц при установлении часовой тарифной ставки, будет различным, так как норма рабочего времени в месяцах разная.
А при установлении месячной тарифной ставки её размер при условии отработки полной нормы рабочего времени в месяц будет неизменным (независимо от размера нормы рабочего времени в месяце). Применение дневной тарифной ставки законодательством о труде не предусмотрено. Полагаю, что применение дневной тарифной ставки является неправильным, так как фактически продолжительность рабочего времени в конкретный день у работника будет разная.
Комментирование отключено.
