Коллективное увольнение по ст. 41 ТК РБ

Уважаемый Константин Алексеевич. Прошу помочь разобраться в ситуации.
Я работал заместителем директора ООО «Вековое тепло» (г. Полоцк) по контракту. Срок действия контракта — по 3 ноября 2015 года. Заключался контракт 4 ноября 2013 года.
Летом 2014 года у нас сменился Управляющий (директора у нас нет). С его приходом условия труда стали невыносимы:

• управляющий самоустраняется от работы, принимая решения, которые «загоняют» организацию в долги, практически не появляется на работе;
• снизилась заработная плата;
• отсутствует система начисления заработной платы;
• зарплата выплачивалась с задержками на 2−3 недели и т.п.

Как результат, к декабрю 2015 года уволились рабочие из цеха (остался только 1 рабочий), уволилась и перешла на работу по совместительству главный бухгалтер. Последняя заработная плата выплачена только за октябрь. Т.е. три месяца мы работаем бесплатно!
22 декабря я написал заявление об увольнении по ст. 41 ТК РБ в части нарушения условий контракта нанимателем по инициативе работника (причины и обоснования в заявлении перечислены). Контрактом предусмотрена выплата компенсации при увольнении по такой причине в размере трёхмесячной средней заработной платы.
Заявление проигнорировано нанимателем. Никаких объяснений он не даёт. Возмещать три невыплаченные зарплаты (ноябрь, декабрь, январь) и трёхмесячное пособие он не собирается. Предприятие (насколько я понял из разговора с учредителем) находится на грани ликвидации или банкротства. Кредиторская задолженность несоизмерима с дебиторской задолженностью нанимателя (дебиторская порядка 20−30 млн, кредиторская (без штрафов) порядка 500−600 млн).
21 января я вышел на работу последний раз. С 22 января (согласно ТК РБ) я прекратил выход на работу. На сегодняшний день я не видел не приказа, ни трудовой книжки, ни расчёта.
С 25 января прекращает работу главный бухгалтер (которая также не получала зарплату с ноября 2015 года). Отдела кадров у нас нет. Кадровые вопросы лежали на главном бухгалтере. Наниматель практически не появляется на производстве, отсутствует на месте, всячески избегает контактов с сотрудниками и работниками предприятия.
С 22 декабря по сегодняшний день я только пишу и регистрирую докладные записки нанимателю (касательно его нарушений с призывами каким-то образом привести ситуацию в норму, как найти средства для погашения долгов и сохранения предприятия), регистрирую их в книге регистрации корреспонденции, сохраняю копии. Результат — ноль.
Нас три сотрудника, которые подали заявления на увольнение по 41й статье ТК РБ (с разницей +/- три дня). И никто из нас не может никуда устроится на работу из-за отсутствия у нас трудовых книжек! Это уже не говоря о том, что ситуации в семьях просто критические (чем отдавать деньги, которые одолжались у близких на жизнь в течении трёх месяцев — вообще непонятно). Т.е. это обращение можно считать коллективным!
Теперь вопросы:

• Реально ли вернуть нам свои деньги (из каких фондов наниматель нам их может вернуть)?
• Какие меры воздействия на нанимателя есть хотя бы для возврата трудовых книжек?
• Что нам делать? Какой алгоритм действий должен быть у нас, чтобы вернуть то, что причитается контрактом?
• Несёт ли наниматель финансовую ответственность перед работниками и каким образом? Его ответственность перед кредиторами и так понятна.
• Возможно ли взыскание штрафных санкций с нанимателя за несвоевременную выплату зарплаты и каким образом они начисляются и взыскиваются?

Заранее спасибо!
Коллектив ООО «Вековое тепло», г. Полоцк