Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Отражение в штатном расписании работников, заменяющих временно отсутствующих (в декрете)
Добрый день. Интересует два вопроса.
- Работник ушёл на больничный, а затем уйдёт в отпуск по беременности и родам. Предприятие взяло на время отсутствующего другого работника по трудовому договору. Надо ли нового работника и его оклад вносить в штатное расписание?
- Считается ли штатная единица работника ушедшего в декретный отпуск вакантной? Необходимо ли предоставлять данные о наличии свободных мест в центр занятости или эту штатную единицу можно не заполнять?
Здравствуйте, Виктория!
- Законодательство о труде не содержит форму штатного расписания и порядок его ведения. Штатное расписание, как правило, содержит должности работников (ставки и их части), а не указание на конкретных работников, их занимающих. Считаю, что в штатном расписании необходимо отражать оклад и иные постоянные выплаты работника, который принят на место работника, за которым сохраняется рабочее место.
- Законодательство не содержит определения вакантной должности. При этом полагаю, что не стоит затягивать с принятием решения о заполнении вакантной должности до 2 недель и принять на неё работника.
Комментирование отключено.
