Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
заставляют уходить в отпуск за свой счёт!
Добрый день, Константин Алексеевич! Необходим ваш профессиональный совет.
Производственное предприятие приостановило на полтора месяца производственный процесс. Руководство требует, чтобы все работники написали заявления на отпуск за свой счёт, чтобы ничего не заплатить за эти полтора месяца. Естественно, никто не хочет писать такие заявления. Как по закону поступить работникам в такой ситуации, чтобы им выплатили хоть какие-то деньги?
И какие нормы нарушает наниматель в такой ситуации?
Производственное предприятие приостановило на полтора месяца производственный процесс. Руководство требует, чтобы все работники написали заявления на отпуск за свой счёт, чтобы ничего не заплатить за эти полтора месяца. Естественно, никто не хочет писать такие заявления. Как по закону поступить работникам в такой ситуации, чтобы им выплатили хоть какие-то деньги?
И какие нормы нарушает наниматель в такой ситуации?
Здравствуйте, Дмитрий!
Наниматель не может требовать от работников написания заявления о предоставлении неоплачиваемого социального отпуска. В случае отсутствия работы наниматель обязан оплатить простой в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Для того, чтобы получить оплату простоя, следует не давать согласия на неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя и требовать предоставление работы и являться на работу. В день выплаты заработной платы необходимо требовать заработную плату или оплату простоя.
В случае невыплаты можно обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда. Оплата простоя предусмотрена ч.1 ст. 71 ТК, сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 73 ТК, предоставление неоплачиваемых отпусков ст.ст. 190, 191 ТК.
Наниматель не может требовать от работников написания заявления о предоставлении неоплачиваемого социального отпуска. В случае отсутствия работы наниматель обязан оплатить простой в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.
Для того, чтобы получить оплату простоя, следует не давать согласия на неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя и требовать предоставление работы и являться на работу. В день выплаты заработной платы необходимо требовать заработную плату или оплату простоя.
В случае невыплаты можно обратиться с письменным заявлением в инспекцию труда. Оплата простоя предусмотрена ч.1 ст. 71 ТК, сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 73 ТК, предоставление неоплачиваемых отпусков ст.ст. 190, 191 ТК.
Комментирование отключено.
