Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
контракт
Добрый день. Подскажите, можно ли перевести сотрудника, с которым заключён трудовой договор (сроком на 2 года до 01.01.2016) с его согласия на контракт с 01.01.2015 г.?
Здравствуйте, Ирина!
Нет, непосредственно со срочного трудового договора на контракт работника «перевести» нельзя. Необходимо сначала расторгнуть срочный трудовой договор. Потом заключить трудовой договор на неопределённый срок, предупредить работника письменно о заключении контракта с указанием производственных, организационных или экономических причин не позднее, чем за 7 дней, и заключать контракт.
Нет, непосредственно со срочного трудового договора на контракт работника «перевести» нельзя. Необходимо сначала расторгнуть срочный трудовой договор. Потом заключить трудовой договор на неопределённый срок, предупредить работника письменно о заключении контракта с указанием производственных, организационных или экономических причин не позднее, чем за 7 дней, и заключать контракт.
Комментирование отключено.
