Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
заднее число
Здравствуйте! Работаю на свиноводческом комплексе вет. фельдшером. Каждые полгода наше руководство срезает нам з/п. За декабрь месяц получила расчётный лист, в нём указана сумма 4 074 700. Как и каждый месяц, зарплату задержали на 6 дней.
К моменту получения денег задним числом обрезали з/п на 30%. И на карточку было переведено 2 749 000. Приказа я не видела. Главный бухгалтер ответила: «Если нужен приказ, напишем». Т.е., другими словами, его ещё не существует. Скажите, может ли председатель обрезать з/п задним числом без подписаного мною документа?
К моменту получения денег задним числом обрезали з/п на 30%. И на карточку было переведено 2 749 000. Приказа я не видела. Главный бухгалтер ответила: «Если нужен приказ, напишем». Т.е., другими словами, его ещё не существует. Скажите, может ли председатель обрезать з/п задним числом без подписаного мною документа?
Здравствуйте, Галина!
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, в том числе уменьшение размеров оплаты труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Таким образом, уменьшить размер оплату труда можно, только письменно предварительно предупредив работника. Начисленная заработная плата должна быть выплачена работнику полностью.
«Задним числом» уменьшить зарплату нельзя. В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы Вы можете обратиться с письменной жалобой в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определённых в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, в том числе уменьшение размеров оплаты труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Таким образом, уменьшить размер оплату труда можно, только письменно предварительно предупредив работника. Начисленная заработная плата должна быть выплачена работнику полностью.
«Задним числом» уменьшить зарплату нельзя. В случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы Вы можете обратиться с письменной жалобой в Витебское областное управление Департамента государственной инспекции труда.
Комментирование отключено.
