Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
может ли директор ООО быть директором ЧУПа
Может ли директор ООО (не является учредителем) быть директором в ЧУПе (является учредителем) на 0,5 ставки и одновременно ИП?
Здравствуйте, Светлана!
Статья 255 ТК: «Ограничение работы по совместительству. Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами».
Таким образом, раз ООО и ЧУП являются негосударственными организациями, то запрета нет. ИП является экономическим видом деятельности и как таковое не связано с трудовым законодательством (т.е. в нём, за исключением государственной службы, запретов нет). А вот в некоторых видах деятельности ИП могут быть дополнительные требования и запреты, но эти вопросы выходят за рамки трудового права и моей компетенции.
Статья 255 ТК: «Ограничение работы по совместительству. Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами».
Таким образом, раз ООО и ЧУП являются негосударственными организациями, то запрета нет. ИП является экономическим видом деятельности и как таковое не связано с трудовым законодательством (т.е. в нём, за исключением государственной службы, запретов нет). А вот в некоторых видах деятельности ИП могут быть дополнительные требования и запреты, но эти вопросы выходят за рамки трудового права и моей компетенции.
Комментирование отключено.
