Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение
У меня заканчивается контракт 30.04.2015 г. Контракт продлять не хочу. Есть несколько не отгулянных отпусков, хочу их взять сейчас. Время выхода из них превышает 30.04.2015 г. В связи с этим вопросы:
- Должна ли я предупредить нанимателя о непродлении контракта, если я в это время буду находиться в отпуске?
- Могу ли я взять вообще эти отпуска?
- Будет ли действовать контракт в период с 01.05.2015 г. по день выхода из отпуска?
Здравствуйте, Светлана!
- Предупредить нанимателя за месяц в письменной форме о своем решении Вы всё равно должны.
- Отпуска могут быть предоставлены только до даты окончания срока контракта. Остальные неиспользованные отпуска и их части будут компенсированы в денежной форме при увольнении.
- Контракт действует по дату (срок), указанные в нём — 30.04.2015.
Комментирование отключено.
