декрет

Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!

• На этом сроке выходить на работу придётся.
• Статья 264 ТК: «Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя».

Часть 2 ст. 289 ТК: «Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: […] по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на её попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья».