Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Выход с декретного отпуска
Здравствуйте! Сотрудница оформлена в организации на 0,5 ставки и это является основным местом её работы с записью в трудовой книжке. В то же время в момент принятия на работу она находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и работала 4 ч.
С 1 февраля 2015 г. ребёнку исполнилось 3 года, и её нужно оформить на полную ставку в той же должности. Подскажите, какие документы нужно оформить отделу по кадрам для перевода на полную ставку и для выхода с отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
С 1 февраля 2015 г. ребёнку исполнилось 3 года, и её нужно оформить на полную ставку в той же должности. Подскажите, какие документы нужно оформить отделу по кадрам для перевода на полную ставку и для выхода с отпуска по уходу за ребёнком? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Необходимо сделать приказ об окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет: «Считать ФИО приступившей к работе после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет». Работница должна написать заявление о работе на полную ставку — полное рабочее время.
Далее необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменив условие о неполном рабочем времени и установив конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, описав его в трудовом договоре. Изменения закрепить в приказе. В трудовой книжке это все никак не отражается.
Необходимо сделать приказ об окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижении им возраста 3 лет: «Считать ФИО приступившей к работе после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет». Работница должна написать заявление о работе на полную ставку — полное рабочее время.
Далее необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменив условие о неполном рабочем времени и установив конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, описав его в трудовом договоре. Изменения закрепить в приказе. В трудовой книжке это все никак не отражается.
Комментирование отключено.
