досрочный выход

Геннадий

25 февраля 2015 в 20:04

Наша сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, изъявила желание выйти на год раньше, но на её месте трудится нанятый человек и заключён срочный договор. Как поступить правильно? Одно рабочее место и два человека претендуют.

Константин Алексеевич Молчанов

25 февраля 2015 в 20:28

Здравствуйте. Геннадий!
В случае выхода на работу временный работник должен быть уволен. Отказать постоянному работнику в выходе Вы не можете.

При этом, если в трудовом договоре замещающего работника указано, что принят на работу на место другого работника, то проблемы не возникает. Замещающий работник увольняется в истечением срока трудового договора.
Если с замещающим работником заключён контракт, трудовой договор на неопределённый срок или срочный трудовой договор со сроком действия, выраженным календарной датой или заключённый на определённый срок времени, то необходимо или ввести изменение в штатное расписание организации, предусмотрев дополнительное рабочее место, или уволить замещающего работника в связи с сокращением штата (п. 1 ст. 42 ТК) с выплатой трёхмесячного выходного пособия. При этом необходимо предупредить замещающего работника в письменном форме за 2 месяца и исполнить иные меры, предусмотренные при увольнении работника в связи с сокращением штата, предусмотренные ст. 43 ТК. Иного выхода нет.

Комментирование отключено.

148.697 посещений
380.185 просмотров за месяц

Свид. № 391391601 от 19.02.2014
Витебск, ул. Гоголя, 14-808

О проекте

Добавить бизнес в каталог

И стать заметнее!

Сервисы

Скачай приложение Vitebsk.biz
и получай кэшбэк!

Наведите камеру телефона
на qr-код, чтобы скачать
приложение :)