Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
не хотят увольнять
Здравствуйте! У меня есть основная работа и работа по совместительству (по контракту). На основной работе изменился график и теперь я не могу физически совмещать её со второй работой. Но на второй работе не хотят увольнять, т.к. не истёк срок контракта.
Как быть в данной ситуации? И если увольняться по уважительной причине, то нужно ли предоставление каких-либо документов, подтверждающих эту причину (документ, подтверждающий смену графика по основной работе)? Заранее спасибо за ответ!
Как быть в данной ситуации? И если увольняться по уважительной причине, то нужно ли предоставление каких-либо документов, подтверждающих эту причину (документ, подтверждающий смену графика по основной работе)? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Светлана!
Описанная Вами ситуация не предусмотрена законодательством в качестве достаточного основания для увольнения. При увольнении по уважительной причине законодательством не предусмотрено обязательное представление каких-либо документов.
Однако уважительность причины для увольнения оценивает наниматель, а при его отказе и обращении в суд — суд. В сложившейся ситуации целесообразно решать вопрос в рабочем порядке, убедив руководителя уволить Вас.
Описанная Вами ситуация не предусмотрена законодательством в качестве достаточного основания для увольнения. При увольнении по уважительной причине законодательством не предусмотрено обязательное представление каких-либо документов.
Однако уважительность причины для увольнения оценивает наниматель, а при его отказе и обращении в суд — суд. В сложившейся ситуации целесообразно решать вопрос в рабочем порядке, убедив руководителя уволить Вас.
Комментирование отключено.
