Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеют ли право снять сделку
Здравствуйте. Я работаю на предприятии по трудовому контракту, оплата труда — сдельная. За январь месяц я выработала 389 часов, наниматель оплатил мне всего 152. Имел ли он на это право, и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
По общему правилу любое рабочее время как-либо оплачивается. Если у Вас сдельная оплата труда, то платить Вам должны в основном за выработку. Кроме этого, возможна оплата за простой по вине нанимателя, сохранение среднего заработка в определённых случаях и т.п.
Для того, чтобы оценить Вашу ситуацию, необходимо видеть расчётный листок, знать систему оплаты труда в Вашей организации. В этой ситуации Вам целесообразно с документами обратиться за консультацией в Инспекцию труда.
По общему правилу любое рабочее время как-либо оплачивается. Если у Вас сдельная оплата труда, то платить Вам должны в основном за выработку. Кроме этого, возможна оплата за простой по вине нанимателя, сохранение среднего заработка в определённых случаях и т.п.
Для того, чтобы оценить Вашу ситуацию, необходимо видеть расчётный листок, знать систему оплаты труда в Вашей организации. В этой ситуации Вам целесообразно с документами обратиться за консультацией в Инспекцию труда.
Комментирование отключено.
