Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
У работника был заключён контракт с 13.01.2014 г. по 13.01.2015 г. (весь отпуск за рабочий год использован, 30 к.д.), затем был продлён контракт на прежних условиях сроком на три месяца до 14.04.2015 г. Подскажите, как оформить трудовой отпуск, за какой рабочий год? Спасибо.
У работника был заключён контракт с 13.01.2014 г. по 13.01.2015 г. (весь отпуск за рабочий год использован, 30 к.д.), затем был продлён контракт на прежних условиях сроком на три месяца до 14.04.2015 г. Подскажите, как оформить трудовой отпуск, за какой рабочий год? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Если работнику предоставляется трудовой отпуск за второй год, то несмотря на то, что контракт продлён на 3 месяца, работнику должен быть предоставлен полный трудовой отпуск. Эта ситуация складывается, если по графику отпусков работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск в один из трёх рассматриваемых месяцев.
Если работник увольняется без предоставления отпуска в натуре (ему не должен быть предоставлен отпуск в эти месяца по графику отпусков), то ему в рассматриваемом случае будет положена компенсация за 3 месяца — 6 календарных дней.
Если работнику предоставляется трудовой отпуск за второй год, то несмотря на то, что контракт продлён на 3 месяца, работнику должен быть предоставлен полный трудовой отпуск. Эта ситуация складывается, если по графику отпусков работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск в один из трёх рассматриваемых месяцев.
Если работник увольняется без предоставления отпуска в натуре (ему не должен быть предоставлен отпуск в эти месяца по графику отпусков), то ему в рассматриваемом случае будет положена компенсация за 3 месяца — 6 календарных дней.
Комментирование отключено.
