Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Сокращение совместителя?
Добрый вечер! Я работаю на частной фирме уже 18 месяцев. До ноября 2014 работала на полную ставку, рабочее время: раннее утро где-то с 05:30 и до 10:00, но по факту — пока не сделаешь свою работу.
Должность в трудовой — бухгалтер, в ноябре перевелась на 0,25 ставки, поскольку нашла постоянную работу, а утром, можно сказать, подработка! Заработная плата осталась такая же, ни приказа, ни контракта, ни договора мне подписать не дали.
Два дня назад меня известили о сокращении. Я уточнила, всё ли по законодательству, на что мне усмехнулись и спросили: «Какому? Т.к. я совместитель, тебе ничего выплачивать не нужно, если найдёшь что-то, то выплатим» — ответила главный бухгалтер. Я нашла, что если меня не предупредили за 2 месяца письменно, то должны выплатить компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Через несколько дней мне позвонили и сказали, чтобы я приехала подписать документы, я спросила «Какие?» Главный бухгалтер ответила, что положение на фирме не очень хорошее, поэтому снижают з/п, хочешь — подписывай, хочешь — нет!
Скажите, как поступить, чтобы мне сделали хоть какую-то выплату?
Должность в трудовой — бухгалтер, в ноябре перевелась на 0,25 ставки, поскольку нашла постоянную работу, а утром, можно сказать, подработка! Заработная плата осталась такая же, ни приказа, ни контракта, ни договора мне подписать не дали.
Два дня назад меня известили о сокращении. Я уточнила, всё ли по законодательству, на что мне усмехнулись и спросили: «Какому? Т.к. я совместитель, тебе ничего выплачивать не нужно, если найдёшь что-то, то выплатим» — ответила главный бухгалтер. Я нашла, что если меня не предупредили за 2 месяца письменно, то должны выплатить компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Через несколько дней мне позвонили и сказали, чтобы я приехала подписать документы, я спросила «Какие?» Главный бухгалтер ответила, что положение на фирме не очень хорошее, поэтому снижают з/п, хочешь — подписывай, хочешь — нет!
Скажите, как поступить, чтобы мне сделали хоть какую-то выплату?
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 47 ТК совместителям при увольнении выходное пособие не выплачивается. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. В случае увольнения без предупреждения или без выплаты 2-месячного среднего заработка Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой за время вынужденного прогула.
В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 47 ТК совместителям при увольнении выходное пособие не выплачивается. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. В случае увольнения без предупреждения или без выплаты 2-месячного среднего заработка Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой за время вынужденного прогула.
Комментирование отключено.
