Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Оклад
Здравствуйте! Если руководитель организации уменьшил должностной оклад на 30% (в связи ухудшением финансового состояния, документов, подтверждающего ухудшение финансового состояния, нет). В приказе я отказалась от изменений. Он меня не уволил. Меня должны рассчитывать по новому или по старому окладу?
Здравствуйте, Настя!
При отказе работника от изменения существенных условий труда, и в том числе уменьшении должностного оклада, наниматель может уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК или оставить прежние условия труда.
При отказе работника от изменения существенных условий труда, и в том числе уменьшении должностного оклада, наниматель может уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК или оставить прежние условия труда.
Комментирование отключено.
