Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
увольнения по трудовому договору
Я проработала на предприятии 6 месяцев. Со мной не продлевают трудовой договор, причина — сокращение на производстве. При этом набирают новых людей. Это законно? Если да, то есть ли у меня право на получение отпускных и других компенсаций?
Здравствуйте, Виктория!
Истечение срока срочного трудового договора является достаточным основанием для увольнения работника. Т.е. для нанимателя нет необходимости искать какие-либо другие причины (сокращение на производстве или нарушения со стороны работника и т.д.).
Поэтому Ваше увольнение, видимо, законно. При увольнении по любому основанию работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Какие-либо выходные пособия при увольнении по этому основанию законодательством не установлены.
Истечение срока срочного трудового договора является достаточным основанием для увольнения работника. Т.е. для нанимателя нет необходимости искать какие-либо другие причины (сокращение на производстве или нарушения со стороны работника и т.д.).
Поэтому Ваше увольнение, видимо, законно. При увольнении по любому основанию работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть. Какие-либо выходные пособия при увольнении по этому основанию законодательством не установлены.
Комментирование отключено.
