Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
оформление на время отсутствия основного работника
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по таким вопросам.
У нас ООО, бухгалтер «В» находится на больничном по беременности и родам до 3 апреля. 4 апреля хочет выйти на работу на 0,25 ставки, т.е. не хочет идти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли так сделать?
Эта женщина хочет выйти на работу на место гл. бухгалтера «А», т.к. теперешний главбух «А» собирается в декрет. С какой даты можно принять женщину «В» на место главбуха, если главбух «А» до 20 апреля находится в трудовом отпуске, а потом сразу уходит на больничный по беременности и родам? С 20 апреля или можно с 4 апреля? Если второе, то как тогда правильно сформулировать приказ?
У нас ООО, бухгалтер «В» находится на больничном по беременности и родам до 3 апреля. 4 апреля хочет выйти на работу на 0,25 ставки, т.е. не хочет идти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли так сделать?
Эта женщина хочет выйти на работу на место гл. бухгалтера «А», т.к. теперешний главбух «А» собирается в декрет. С какой даты можно принять женщину «В» на место главбуха, если главбух «А» до 20 апреля находится в трудовом отпуске, а потом сразу уходит на больничный по беременности и родам? С 20 апреля или можно с 4 апреля? Если второе, то как тогда правильно сформулировать приказ?
Здравствуйте, Светлана!
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, в любой момент вправе выйти на работу, в том числе на неполное рабочее время. Вернуться на работу она должна непременно на своё рабочее место.
При этом, выйдя на работу, она может находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (с выплатой социального пособия) или не воспользоваться правом на этот отпуск (как сама захочет). В случае, если она будет работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, переводить её на другую должность нельзя. Если она не будет брать отпуск, возможен перевод на любую должность. Перевод в этом случае может быть оформлен с 4 апреля на весь период отсутствия постоянного работника (вне зависимости от причины отсутствия).
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, в любой момент вправе выйти на работу, в том числе на неполное рабочее время. Вернуться на работу она должна непременно на своё рабочее место.
При этом, выйдя на работу, она может находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (с выплатой социального пособия) или не воспользоваться правом на этот отпуск (как сама захочет). В случае, если она будет работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, переводить её на другую должность нельзя. Если она не будет брать отпуск, возможен перевод на любую должность. Перевод в этом случае может быть оформлен с 4 апреля на весь период отсутствия постоянного работника (вне зависимости от причины отсутствия).
Комментирование отключено.
