Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Продление трудовых отношений
Здравствуйте. Подскажите, как правильно продлить трудовые отношения без увольнения в сложившейся ситуации.
У сотрудника 20.04.2015 заканчивается срок действия контракта. Работник просит продлить с ним трудовые отношения на период нахождения другого сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребёнком (одинаковые должности в том же подразделении), т.е. по срочному трудовому договору. Правомерно ли продление трудовых отношений без увольнения?
У сотрудника 20.04.2015 заканчивается срок действия контракта. Работник просит продлить с ним трудовые отношения на период нахождения другого сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребёнком (одинаковые должности в том же подразделении), т.е. по срочному трудовому договору. Правомерно ли продление трудовых отношений без увольнения?
Здравствуйте, Наталья!
При окончания срока действия контракта законодательством предусмотрено следующее:«По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договорённости сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года» или «Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок».
Заключение срочного трудового договора не предусмотрено (т.е. без увольнения невозможно). Так как оба варианта Вам не подходят лучше уволить и снова принять на работу, заключив срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
При окончания срока действия контракта законодательством предусмотрено следующее:«По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договорённости сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года» или «Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок».
Заключение срочного трудового договора не предусмотрено (т.е. без увольнения невозможно). Так как оба варианта Вам не подходят лучше уволить и снова принять на работу, заключив срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Комментирование отключено.
