Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Смена руководителя
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ЧТУП, учредитель и директор — одно лицо. Директор хочет уйти и назначить вместо себя другого человека и устроиться на другое место работы.
Можно ли, оставаясь учредителем, работать в другом месте? Несёт ли учредитель ответственность за действия нового директора? Или необходимо ему ликвидировать фирму, чтобы не быть с ней связанным и работать на постоянной работе, официально оформившись? Как оформить (приказом) смену руководителя? Спасибо.
Можно ли, оставаясь учредителем, работать в другом месте? Несёт ли учредитель ответственность за действия нового директора? Или необходимо ему ликвидировать фирму, чтобы не быть с ней связанным и работать на постоянной работе, официально оформившись? Как оформить (приказом) смену руководителя? Спасибо.
Здравствуйте, Людмила!
По общему правилу можно, оставаясь учредителем организации, не управляя ей, состоять в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем (кроме случаев государственной службы — там особые правила и условия).
При этом можно заключить трудовой договор или контракт с работником, который будет являться руководителем организации, а он свою очередь издаст приказ о том, что приступил к обязанностям директора. Ликвидировать организацию для этого нет необходимости, нужно принять решения учредителя и приказ об увольнении директора-учредителя.
По общему правилу можно, оставаясь учредителем организации, не управляя ей, состоять в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем (кроме случаев государственной службы — там особые правила и условия).
При этом можно заключить трудовой договор или контракт с работником, который будет являться руководителем организации, а он свою очередь издаст приказ о том, что приступил к обязанностям директора. Ликвидировать организацию для этого нет необходимости, нужно принять решения учредителя и приказ об увольнении директора-учредителя.
Комментирование отключено.
