Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Правомерно ли увольнение?
2 марта написала мастеру заявление о предоставлении выходного дня на 3 марта. Рабочая смена вторая. Так как с утра я не могла приехать на работу, я позвонила старшему мастеру уточнить, подписано ли заявление. Мне ответили, что заявления уже нет. Думая, что оно в отделе кадров, я не вышла на работу по причине болезни ребёнка.
Выйдя на следующий день на работу, выяснилось, что моё заявление не подписано и находится в кабине мастера. Увольнение по вине мастера. А 12 марта меня ознакомили с приказом об увольнении по статье за прогул.
Выйдя на следующий день на работу, выяснилось, что моё заявление не подписано и находится в кабине мастера. Увольнение по вине мастера. А 12 марта меня ознакомили с приказом об увольнении по статье за прогул.
Здравствуйте, Лилия!
Болезнь ребёнка является уважительной причиной отсутствия на работе. На эту причину Вы можете ссылаться, когда обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Иск можно подать в течение месяца с момента увольнения.
Однако написание заявление на отпуск не является основанием для неявки на работу. Основанием для неявки может быть только приказ нанимателя о предоставлении отпуска. Пока приказа нет — нет решения нанимателя. Таким образом, вины мастера в Вашем увольнении нет, Вам было необходимо убедиться, что наниматель издал приказ об отпуске.
Болезнь ребёнка является уважительной причиной отсутствия на работе. На эту причину Вы можете ссылаться, когда обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Иск можно подать в течение месяца с момента увольнения.
Однако написание заявление на отпуск не является основанием для неявки на работу. Основанием для неявки может быть только приказ нанимателя о предоставлении отпуска. Пока приказа нет — нет решения нанимателя. Таким образом, вины мастера в Вашем увольнении нет, Вам было необходимо убедиться, что наниматель издал приказ об отпуске.
Комментирование отключено.
