Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Надбавка за сложность и напряженность
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, разобраться: надбавка за сложность и напряжённость относится к компенсирующим или стимулирующим выплатам и, если можно, каким нормативным актом это закреплено (есть противоположные мнения)? Можно ли снизить размер данной надбавки в качестве меры дисциплинарного взыскания в соответствии с декретом №5?
Помогите, пожалуйста, разобраться: надбавка за сложность и напряжённость относится к компенсирующим или стимулирующим выплатам и, если можно, каким нормативным актом это закреплено (есть противоположные мнения)? Можно ли снизить размер данной надбавки в качестве меры дисциплинарного взыскания в соответствии с декретом №5?
Здравствуйте, Валерий!
Полагаю, что надбавка за сложность и напряжённость относится к стимулирующим выплатам. Нормативного акта, делящего надбавки на виды, как такового нет.
В пункте 2.8 Приложения 1 «Условия оплаты труда, общие для работников организации (если иное не предусмотрено, условиями оплаты труда, установленному по основному виду экономической деятельности организации)» к постановлению Министерства труда от 21.01.2000 №6 установлено, что: «Руководитель вправе устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы».
Таким образом, по Декрету №5 2014 года работнику может быть уменьшена надбавка, или работник может её лишиться. Однако, в этой части официальных комментариев пока нет.
Полагаю, что надбавка за сложность и напряжённость относится к стимулирующим выплатам. Нормативного акта, делящего надбавки на виды, как такового нет.
В пункте 2.8 Приложения 1 «Условия оплаты труда, общие для работников организации (если иное не предусмотрено, условиями оплаты труда, установленному по основному виду экономической деятельности организации)» к постановлению Министерства труда от 21.01.2000 №6 установлено, что: «Руководитель вправе устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы».
Таким образом, по Декрету №5 2014 года работнику может быть уменьшена надбавка, или работник может её лишиться. Однако, в этой части официальных комментариев пока нет.
Комментирование отключено.
