Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой отпуск перед декретом
Добрый день!
Работаю в банке. Трудовой отпуск 29 дней, предоставляется во время трудового года двумя частями: первая часть — не менее 10 дней, вторая часть — оставшееся кол-во дней. Трудовой год закончился 04.03.2015. Продлили контракт на год. По графику отпуск запланирован с 20 мая 2015 на 19 дней.
Могу ли я взять весь отпуск 29 дней и перенести его на июнь месяц, т.к. мне с 1-го июля в декретный отпуск?
Работаю в банке. Трудовой отпуск 29 дней, предоставляется во время трудового года двумя частями: первая часть — не менее 10 дней, вторая часть — оставшееся кол-во дней. Трудовой год закончился 04.03.2015. Продлили контракт на год. По графику отпуск запланирован с 20 мая 2015 на 19 дней.
Могу ли я взять весь отпуск 29 дней и перенести его на июнь месяц, т.к. мне с 1-го июля в декретный отпуск?
Здравствуйте, Настя!
В связи с тем, что Вы беременны, наниматель, фактически, Вас не сможет уволить без Вашего согласия в связи с окончанием срока контракта, пока ребёнку не исполнится 5 лет.
Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части (только по договорённости!). Таким образом, Вы можете получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.
В связи с тем, что Вы беременны, наниматель, фактически, Вас не сможет уволить без Вашего согласия в связи с окончанием срока контракта, пока ребёнку не исполнится 5 лет.
Дата начала трудового отпуска определяется по договорённости между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. По договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части (только по договорённости!). Таким образом, Вы можете получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Комментирование отключено.
