Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Меня приняли на работу с оговоркой, что на место работницы уходящей в декретный.
Здравствуйте! Меня приняли на работу с оговоркой, что на место работницы, уходящей в декретный. 12.01 написала заявление о приёме на работу. Сама девушка (на место которой взяли) ещё только на больничный уйдет 19.01, соответственно, в декретный ещё позже + она остаётся на 0,5 ставки на фирме.
Контракта я ещё не видела. Т.е. это означает, что со мной будет заключен обычный контракт с прописанными сроками, а не «на время замещения»? И если я уйду в декретный до истечения контракта, то меня не смогут уволить?
Контракта я ещё не видела. Т.е. это означает, что со мной будет заключен обычный контракт с прописанными сроками, а не «на время замещения»? И если я уйду в декретный до истечения контракта, то меня не смогут уволить?
Здравствуйте, Людмила Геннадьевна!
Если Вы фактически начали работать и не подписали трудовой договор или контракт, то у Вас есть возможность поторговаться с нанимателем во время заключения трудового договора или контракта.
Формально, Вы можете отказаться от подписания срочного трудового договора на время отсутствия постоянного работника и с Вами не будет заключен трудовой договор в письменной форме, а это значит, что Вы работаете по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Но эта позиция предполагает изначально конфликт с нанимателем.
Если с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (не контракт), то Вас уволят в случае выхода на работу постоянного работника даже при беременности (и в отпуске по беременности и родам). При беременности в случае заключения контракта наниматель, фактически, Вас не сможет уволить без Вашего согласия в связи с окончанием срока контракта, пока ребёнку не исполнится 5 лет. Контракт всегда заключается на какой-либо календарный срок, на время отсутствия постоянного работника он не может быть заключён.
Если Вы фактически начали работать и не подписали трудовой договор или контракт, то у Вас есть возможность поторговаться с нанимателем во время заключения трудового договора или контракта.
Формально, Вы можете отказаться от подписания срочного трудового договора на время отсутствия постоянного работника и с Вами не будет заключен трудовой договор в письменной форме, а это значит, что Вы работаете по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Но эта позиция предполагает изначально конфликт с нанимателем.
Если с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника (не контракт), то Вас уволят в случае выхода на работу постоянного работника даже при беременности (и в отпуске по беременности и родам). При беременности в случае заключения контракта наниматель, фактически, Вас не сможет уволить без Вашего согласия в связи с окончанием срока контракта, пока ребёнку не исполнится 5 лет. Контракт всегда заключается на какой-либо календарный срок, на время отсутствия постоянного работника он не может быть заключён.
Комментирование отключено.
