Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Трудовой контракт
Здравствуйте! У работника трудовой контракт был заключён на 4 года. Работник продолжает работать. Можно ли сейчас перезаключить с ним новый контракт на 5 лет или же нужно продлевать старый ещё на 1 год? И, если всё-таки можно заключить новый, нужно ли делать запись в трудовую («В связи с истечением максимального срока действия контракта…»)?
Здравствуйте, Татьяна!
По этому вопросу у специалистов есть две точки зрения. Одни считают, что до истечения срока в 5 лет нельзя расторгнуть старый контракт и заключить новый, хотя прямого запрета на это в законодательстве нет.
Я считаю, что, исходя из принципа свободы сторон договора, можно расторгнуть старый контракт и заключить новый. При этом если стороны сейчас хотят изменить условия контракта, для этого необязательно заключать новый, можно внести изменения в старый, продлить его на год, а потом заключить новый. При любом развитии событий какие-либо записи в трудовую книжку делать не надо.
По этому вопросу у специалистов есть две точки зрения. Одни считают, что до истечения срока в 5 лет нельзя расторгнуть старый контракт и заключить новый, хотя прямого запрета на это в законодательстве нет.
Я считаю, что, исходя из принципа свободы сторон договора, можно расторгнуть старый контракт и заключить новый. При этом если стороны сейчас хотят изменить условия контракта, для этого необязательно заключать новый, можно внести изменения в старый, продлить его на год, а потом заключить новый. При любом развитии событий какие-либо записи в трудовую книжку делать не надо.
Комментирование отключено.
