СОС

Здравствуйте, Ольга!
Оспорить статью за прогулы Вы сможете только после того, как Вас уволят по этой статье. Восстановление на работе или изменение основания увольнения производится в суде по иску работника в течение месяца с момента увольнения.
Если директор отказалась Вам подписывать заявление на предоставление неоплачиваемого социального отпуска, то Вы обязаны были выйти на работу. Расторжение контракта по соглашению сторон возможно только при наличии согласия на это нанимателя. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, указанный в заявлении работника. Перечня уважительных причин для увольнения в законодательстве не имеется.
Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьёзность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам (если создана в организации).