Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как правильно офромить трудовой договор с работником взятым на место основного работника
Добрый день. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Был взят работник на место основного работника, находящегося долгое время на больничном. В трудовой договоре звучит формулировка: «ТД заключается на время выполнения обязанностей (временная нетрудоспособность). Срок действия с 01.2015 на период временной нетрудоспособности основного работника».
На данный момент на основного работника оформлен приказ о социальном отпуске по беременности и родам, согласно листка нетрудоспособности на 126 календарных дней. Необходимо ли менять формулировку в трудовом договоре сейчас или стоит её изменить, когда работник будет в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
На данный момент на основного работника оформлен приказ о социальном отпуске по беременности и родам, согласно листка нетрудоспособности на 126 календарных дней. Необходимо ли менять формулировку в трудовом договоре сейчас или стоит её изменить, когда работник будет в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Здравствуйте, Виктория!
В Вашем случае в трудовом договоре целесообразно срок договора указывать в соответствии со ст. 17 ТК: на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы (+ФИО отсутствующего работника). При этом причину отсутствия этого работника нет необходимости указывать. С учётом Вашей формулировки менять её лучше уже сейчас.
В Вашем случае в трудовом договоре целесообразно срок договора указывать в соответствии со ст. 17 ТК: на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы (+ФИО отсутствующего работника). При этом причину отсутствия этого работника нет необходимости указывать. С учётом Вашей формулировки менять её лучше уже сейчас.
Комментирование отключено.
