Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
режим работы
В киоске три работника, работаем в две смены. Один работник ушёл на больничный лист. Мы со второй напарницей стали работать через день по 12 часов. Приказа не видела.
Могу я отказаться от такого графика работы? У меня по ИПРИ дополнительный выходной в неделю. И должен был наниматель издавать распоряжение об изменении графика работы? Благодарю Вас.
Могу я отказаться от такого графика работы? У меня по ИПРИ дополнительный выходной в неделю. И должен был наниматель издавать распоряжение об изменении графика работы? Благодарю Вас.
Здравствуйте, Светлана!
Как-либо изменять график работы (сменности), который уже действует, нельзя. При необходимости наниматель может привлекать работника к работе в день, установленный графиком как выходной, только с согласия работника и с обязательным изданием приказа об этом.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
Как-либо изменять график работы (сменности), который уже действует, нельзя. При необходимости наниматель может привлекать работника к работе в день, установленный графиком как выходной, только с согласия работника и с обязательным изданием приказа об этом.
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
- Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок.
- Работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, Вы можете отказаться от описанного Вами режима работы.
Комментирование отключено.
