Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод на работу в другой город
Добрый день, Константин Алексеевич!
У меня такой вопрос. В 2012 г. я устроилась на работу бухгалтером в г. Молодечно, где работаю по настоящее время. Руководитель организации в марте 2015 г. решил перевести бухгалтерию в г. Минск, т.к. фирма там зарегистрирована и головной офис находится тоже там. Никаких письменных уведомлений о переводе бухгалтерии в другой город не было, только на словах.
Меня не устраивает работа в другом городе. На сегодняшний день я нахожусь в отпуске, все документы, с которыми я работала, уже забрали. Другого места работы не предлагают. Если я отказываюсь ездить в Минск, то требуют написать заявление по собственному желанию и то с отработкой в 1 месяц. Что мне делать в этой ситуации? У меня трое несовершеннолетних детей. Спасибо!
У меня такой вопрос. В 2012 г. я устроилась на работу бухгалтером в г. Молодечно, где работаю по настоящее время. Руководитель организации в марте 2015 г. решил перевести бухгалтерию в г. Минск, т.к. фирма там зарегистрирована и головной офис находится тоже там. Никаких письменных уведомлений о переводе бухгалтерии в другой город не было, только на словах.
Меня не устраивает работа в другом городе. На сегодняшний день я нахожусь в отпуске, все документы, с которыми я работала, уже забрали. Другого места работы не предлагают. Если я отказываюсь ездить в Минск, то требуют написать заявление по собственному желанию и то с отработкой в 1 месяц. Что мне делать в этой ситуации? У меня трое несовершеннолетних детей. Спасибо!
Здравствуйте, Оксана!
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК а наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При прекращении трудового договора в связи прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
В этой ситуации написание Вами заявления об увольнении приведёт к тому, что Вы будете уволены по собственному желанию и не получите вышеописанное выходное пособие. Таким образом, необходимо ждать увольнение нанимателя по п.1 ст. 42 ТК. В случае увольнения по другим основаниям без Вашего заявления об увольнении в течение месяца обращаться за восстановлением в суд по месту нахождения организации.
Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 ТК).
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК а наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При прекращении трудового договора в связи прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
В этой ситуации написание Вами заявления об увольнении приведёт к тому, что Вы будете уволены по собственному желанию и не получите вышеописанное выходное пособие. Таким образом, необходимо ждать увольнение нанимателя по п.1 ст. 42 ТК. В случае увольнения по другим основаниям без Вашего заявления об увольнении в течение месяца обращаться за восстановлением в суд по месту нахождения организации.
Комментирование отключено.
